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Cession entreprise

Mercredi 11 février 2009 3 11 /02 /2009 18:10

Les opérations de cession entreprise peuvent s’avérer délicates pour différentes raisons :

- Secteur d’activité / taille de l’entreprise

- Couple marché / produits ( valeur ajoutée ? )

- Intérêt stratégique de l’entreprise

- Prétentions financières du dirigeant en décalage avec le marché

 

Une opération de cession entreprise mal préparée à la fois en termes de faisabilité et de valorisation, peut entraîner en cascade :

 

- des pertes de temps pour le dirigeant, lesquelles viendront au détriment du pilotage de l’activité de l’entreprise, donc de ses résultats et in fine, d’une partie de sa valorisation.

- une  opération interminable dans la durée.

- des risques quant à la pérennité de l’entreprise.

 

L’approche de cession entreprise G.F.C se veut avant tout pragmatique et s’appuie sur une expérience de conseil en stratégie / organisation / gestion entreprise éprouvée.

 

A ce titre, dans le cadre de votre projet, nous vous proposons, 
 

- une vision panoramique et objective de votre entreprise.

- un diagnostic sur la faisabilité de l’opération ( dans le cas contraire, nous formulons des préconisations sur les axes de progrès susceptibles d’optimiser la valorisation de votre entreprise).

- une prise en charge ( pilotage ) du dossier jusqu’à la négociation finale de la cession d’entreprise ou du rapprochement.


Cette méthodologie concrète vous permettra de maîtriser l’ensemble des éléments de l’opération envisagée, de prendre des décisions adaptées à son aboutissement et de vous consacrer entièrement à vos fonctions de dirigeant pendant cette période.


A titre indicatif nous traitons des opérations dans une fouchette de CA entre 1 & 10 M€ ( hors cas particuliers ).

Par Gilles Favre - Publié dans : Cession entreprise
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Lundi 8 juin 2009 1 08 /06 /2009 15:40

Incontournable, il constitue la phase préliminaire du projet de cession de l’entreprise et permet de valider ou reporter le projet de cession afin de l’optimiser dans ses différentes composantes.

 

L’entreprise est avant tout une entité économique dont la réussite repose sur trois maillons  indissociables :

- son couple marché(s) produits(s).

- ses ressources humaines ( compétences / savoir-faire ).

- son organisation.

 

La faiblesse de l’un de ces maillons impactera automatiquement sur la rentabilité économique de l'entreprise, donc sur la valorisation.

 

De ce fait, un diagnostic panoramique ( intégrant ces trois composantes ) et objectif permettra soit de :

- positionner correctement l’entreprise sur le marché de la cession.  

- sursoir à l’opération dans l’attente des correctifs économiques nécessaires ( le diagnostic comporte des préconisations d’optimisation de votre structure ).

  

Ce diagnostic de cession entreprise aborde en outre les aspects :

 

- juridiques : analyse du montage et correctifs nécessaires.

- comptables : analyse des éléments comptables, retraitement éventuel des comptes de résultats au cas par cas. Prétendre valoriser une entreprise au vu de ses seuls éléments comptables sans prise en compte des paramètres économiques est illusoire. Les deux éléments sont ainsi couplés pour vous indiquer une fourchette de valorisation de l'entreprise

- marchés : la cession entreprise obéit aussi à la loi de l’offre et de la demande. Il convient donc de s’assurer de la faisabilité de l’opération et de déterminer une tsratégie de recherche acquéreur.

- périmétriques de la cession :  la valorisation n’est pas le seul élément à négocier. Il est donc indispensable d’aborder l’ensemble des paramètres ( modalités accompagnement repreneur , garanties actif & passif, affectation résultat en cours, reprise des cautions, etc ).

  

Ce diagnostic d'entreprise s’effectue dans le respect d’une totale confidentialité du projet envisagé.

Cette méthodologie d'accompagnement concrète vous permettra de maîtriser l’ensemble des éléments de l’opération de cession envisagée et de prendre des décisions adaptées à son aboutissement.

Par Gilles Favre - Publié dans : Cession entreprise
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